Reclutamiento y
Selección
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Sabemos que encontrar el candidato ideal puede ser un proceso desafiante, por eso desde Human Oportunidades te ofrecemos la mejor opción para reclutar y seleccionar ese candidato.
El reclutamiento y la selección son procesos fundamentales para asegurar que una empresa cuente con el talento adecuado para alcanzar sus objetivos.
El reclutamiento es el proceso de atraer y captar a candidatos potenciales para un puesto de trabajo en la empresa. Este proceso incluye varias etapas:
Identificar las necesidades de contratación basándose en vacantes actuales o futuras.
Describir las competencias, habilidades y experiencia necesarias para el puesto.
Utilizar diferentes canales para atraer candidatos, como:
- Portales de empleo
- Redes sociales
- Ferias de empleo
- Agencias de reclutamiento
Difundir las ofertas de empleo en los canales seleccionados.
Atraer a los candidatos interesados y recibir sus postulaciones.
La selección es el proceso de evaluar y elegir al candidato más adecuado para el puesto. Este proceso también incluye varias etapas:
- Criba Curricular:
Revisar los currículums recibidos y preseleccionar a los candidatos que cumplen con los requisitos mínimos.
- Entrevistas Iniciales:
Realizar entrevistas telefónicas o virtuales para evaluar la idoneidad de los candidatos preseleccionados.
- Evaluaciones y Pruebas:
Aplicar pruebas técnicas, psicométricas o de habilidades para evaluar competencias específicas.
- Entrevistas en Profundidad:
Llevar a cabo entrevistas presenciales o virtuales para profundizar en la evaluación de los candidatos.
- Verificación de Referencias:
Comprobar referencias laborales y académicas para validar la información proporcionada por el candidato.
- Decisión y Oferta:
Tomar la decisión final y extender una oferta de empleo al candidato seleccionado.
- Incorporación:
Planificar la incorporación del nuevo empleado, incluyendo la orientación y la capacitación inicial.